Un nouveau rapport de l'Institut pour des Avenirs Durables (ISF) de l'Université de Technologie de Sydney, en collaboration avec l'Opérateur du Marché de l'Énergie Australien (AEMO), révèle que le secteur électrique australien est prêt pour une croissance significative des emplois, mais fait face à des pénuries de compétences potentielles qui pourraient entraver la transition vers un avenir énergétique propre. L'étude, facilitée par le Centre de Recherche Coopératif RACE pour 2030, prédit que les emplois dans le secteur électrique doubleront d'ici 2029, avec une augmentation de 33 000 emplois dans le scénario le plus probable décrit dans le Plan Systémique Intégré 2024 (ISP).
La majorité des nouveaux emplois seront dans les énergies renouvelables, en particulier dans l'éolien, le solaire et le stockage par batterie. Le rapport souligne l'importance croissante des rôles d'exploitation et de maintenance, qui devraient représenter 65 % de la main-d'œuvre du secteur électrique d'ici 2033.
Cependant, l'expansion rapide du secteur des énergies renouvelables exercera une pression significative sur le marché du travail. Les principaux défis identifiés comprennent :
Pénuries de compétences : Une demande croissante de travailleurs qualifiés, notamment des électriciens, des métiers mécaniques et des ingénieurs, pourrait entraîner des retards de projet, le secteur investissant actuellement peu dans le développement des compétences et la formation.
Cycles de boom et de bust : La nature axée sur la construction des projets d'énergie renouvelable risque de créer une main-d'œuvre très variable, compliquant les efforts de formation et de rétention.
Défis régionaux : De nombreux projets d'énergie renouvelable sont situés dans des zones éloignées, en concurrence pour la main-d'œuvre avec des projets d'infrastructure urbains.
Jay Rutovitz, enquêteur principal du projet, a déclaré : "La transition vers un avenir énergétique propre représente une énorme opportunité pour l'Australie, tant en termes de création d'emplois que de croissance économique. Nous devons agir maintenant pour résoudre les pénuries de compétences potentielles afin de garantir que nous puissions réaliser cette transition et en tirer les bénéfices."
Le rapport propose plusieurs recommandations, notamment le lissage du pipeline de développement pour les projets d'énergie renouvelable, l'extension de la Garantie de Compétences Australienne à tous les infrastructures énergétiques impliquant un financement public, et l'attraction d'une main-d'œuvre plus diversifiée.
Genevieve Simpson, responsable du programme au RACE pour 2030, a souligné l'urgence d'une collaboration entre l'industrie, le gouvernement et les fournisseurs de formation pour développer une main-d'œuvre qualifiée capable de réaliser l'ISP et d'atteindre un avenir énergétique propre pour l'Australie.
De plus, le rapport indique que la main-d'œuvre requise pour les transitions en matière d'efficacité énergétique et d'électrification est susceptible d'être considérablement plus importante que celle identifiée, contribuant potentiellement à des centaines de milliers d'emplois supplémentaires d'ici 2030.
Le rapport appelle à une action immédiate du gouvernement fédéral, de l'AEMO et d'autres parties prenantes pour combler le fossé des compétences et débloquer des opportunités de réduction des émissions. En investissant dans la formation, en rationalisant les processus de développement et en promouvant la diversité dans le secteur de l'énergie, l'Australie peut construire une main-d'œuvre qualifiée pour alimenter son avenir énergétique propre.
Le rapport complet et les rapports des États individuels sont disponibles sur : RACE pour 2030.