L'Office américain de la gestion du personnel (OPM) s'apprête à affiner son contrôle sur les processus d'embauche et de licenciement des fonctionnaires. Cette initiative implique d'évaluer les employés en fonction de leur adéquation avec les politiques de l'administration et de leur capacité à les mettre en œuvre efficacement.
En vertu de ces directives actualisées, les fonctionnaires fédéraux peuvent être évalués sur leurs contributions à la mise en œuvre des politiques, en plus des mesures de compétence traditionnelles. L'OPM vise à consolider la supervision des politiques du personnel dans toutes les agences gouvernementales afin de garantir une application et un respect uniformes.
Ces changements font suite aux efforts continus visant à améliorer l'efficacité et la responsabilité du gouvernement. L'accent reste mis sur le maintien d'un système fondé sur le mérite, tout en veillant à ce que les employés fédéraux soient alignés sur les objectifs de l'administration. L'OPM souligne que les postes de carrière seront toujours pourvus par le biais de processus d'embauche non partisans.
Les changements proposés ont suscité des discussions concernant d'éventuels défis juridiques liés aux lois sur la fonction publique et à la discrimination fondée sur l'affiliation politique. Toutefois, les partisans soutiennent que l'alignement des effectifs sur les objectifs de l'administration élue est essentiel pour une gouvernance efficace.