Une organisation sur six dans le monde utilise désormais la technologie de l'intelligence artificielle (IA), selon des recherches récentes du gouvernement. Le secteur des technologies de l'information et des télécommunications est en tête avec un taux d'adoption de 29,5 %, suivi de près par le secteur juridique à 29,2 %. En revanche, les secteurs de l'hôtellerie, de la santé et du commerce de détail sont à la traîne, avec des taux d'adoption autour de 11,5 % à 11,9 %.
Les entreprises rencontrent souvent des difficultés dans l'implémentation de l'IA en raison d'un manque de réglementations spécifiques régissant son utilisation. David Banaghan, co-fondateur et PDG par intérim d'Occupop, souligne que les lois sur l'emploi existantes ne traitent pas adéquatement des complexités de l'intégration de l'IA.
Bien que le marché britannique de l'IA soit évalué à 16,9 milliards de livres sterling, la mise en œuvre réussie fait face à des défis importants. Une étude suggère que 85 % des projets d'IA pourraient donner des résultats erronés en raison de biais dans les données et les algorithmes. De plus, 76 % des PDG expriment des préoccupations concernant la transparence des systèmes d'IA, qui est essentielle pour se conformer aux lois sur la protection des données comme le RGPD.
Les employeurs doivent naviguer à l'intersection de l'IA et des lois existantes, y compris les réglementations sur la protection des données et la lutte contre la discrimination. Les considérations éthiques, telles que l'équité et la responsabilité, sont essentielles à mesure que les entreprises déploient des technologies d'IA.
Alors que la législation accuse un retard par rapport à l'évolution rapide de l'IA, les organisations sont encouragées à rester informées, à collaborer avec des experts juridiques et à adapter les principes éthiques pour garantir une utilisation responsable de l'IA.