La Silicon Valley connaît un changement important vers une culture axée sur la performance en 2025, avec des entreprises technologiques majeures comme Google, Microsoft et Meta qui intensifient leurs systèmes de gestion de la performance.
Changements apportés par Google à l'évaluation des performances
Google améliore son système d'évaluation des performances, GRAD (Googler Reviews and Development), afin de récompenser les employés les plus performants par des primes et des attributions d'actions plus importantes, à compter des évaluations de fin d'année 2025 et de la planification de la rémunération en 2026. Les responsables ont désormais plus de flexibilité pour attribuer la note "Impact exceptionnel", ce qui permet d'accroître les récompenses pour les employés les plus performants. Ces changements sont neutres sur le plan budgétaire, les fonds destinés aux primes de premier niveau provenant de récompenses légèrement réduites pour les employés ayant des performances moyennes.
Mesures de performance plus strictes de Microsoft
Microsoft met en œuvre des mesures de performance plus strictes, notamment un plan d'amélioration des performances (PIP) normalisé à l'échelle mondiale. Les employés sous-performants se voient offrir le choix entre un paiement de 16 semaines pour quitter volontairement l'entreprise ou l'entrée dans un PIP. L'échec du PIP entraîne le licenciement sans indemnité de départ et une interdiction de réembauche de deux ans. Ces changements visent à accélérer les performances élevées et à traiter les problèmes de performance de manière cohérente.
Réductions basées sur la performance chez Meta
Meta a lancé des licenciements basés sur la performance au début de l'année 2025, réduisant d'environ 5 % ses effectifs (environ 3 600 employés). Ces réductions ciblent les employés ayant de faibles scores de performance. Certains employés ont déclaré avoir été licenciés peu après leur retour de congé parental ou de congé de maladie, ce qui soulève des inquiétudes quant à d'éventuels préjugés ou représailles illégaux. Meta vise à "se débarrasser plus rapidement des employés peu performants" dans le cadre de sa démarche d'efficacité.
Ce recalibrage à l'échelle de l'industrie reflète une tendance plus large, motivée par l'investissement dans l'IA et la demande d'efficacité de Wall Street, qui lie le succès à l'intensité et à l'exécution.