Les réductions de HSBC dans les fusions et acquisitions et les marchés de capitaux suscitent des critiques internes sur le maintien du personnel d'exécution senior

Les récentes réductions de HSBC dans ses équipes de fusions et acquisitions (F&A) et de marchés de capitaux (ECM) au Royaume-Uni, en Europe et en Asie ont déclenché un mécontentement interne. Des sources au sein de la banque affirment que la restructuration n'a pas permis de s'attaquer à la base de coûts excessive de l'entreprise, alléguant que trop de cadres supérieurs restent en place tandis que des spécialistes générant des revenus ont été licenciés. Les préoccupations se concentrent sur l'équipe d'exécution des fusions et acquisitions de HSBC, qui, malgré les réductions précédentes, aurait compté plus de 100 personnes au début de l'année. Les critiques soutiennent que cette équipe fait double emploi avec les efforts des banquiers de couverture axés sur les secteurs et génère des coûts sans revenus proportionnels. L'équipe d'exécution des fusions et acquisitions est dirigée par Kamal Jabre, qui a rejoint HSBC en 2018 et devrait rester au sein de la banque. Des initiés suggèrent que les chevauchements ont favorisé un environnement de travail politique, avec de multiples équipes se disputant le crédit sur les projets réussis. Bien que HSBC ait achevé une première série de réductions, d'autres réductions sont prévues. Certains banquiers sont retenus jusqu'en 2026, tandis que d'autres, comme Jabre, devraient rester indéfiniment. Alex Paul, le co-responsable mondial de la technologie et des services bancaires FIG basé à Londres, devrait également rester en poste.