Les travailleurs de première ligne de la génération Z exigent une formation personnalisée et axée sur le mobile pour réussir

De nouvelles données révèlent que les travailleurs de première ligne de la génération Z ont besoin d'une formation personnalisée et axée sur le mobile pour réussir. Un rapport d'Axonify montre que 77 % des travailleurs de la génération Z sont confrontés à des situations où une formation insuffisante entrave leur rendement au travail. Cela entraîne des sentiments de dépassement (62 %), d'anxiété (55 %) et même des pensées de démission (14 %).

Le rapport a sondé 500 travailleurs de première ligne de la génération Z aux États-Unis, mettant en évidence les lacunes dans les méthodes de formation actuelles. Beaucoup ne reçoivent une formation que lors de l'intégration (un sur trois), tandis que 37 % manquent de temps d'apprentissage suffisant sur le tas. La formation est souvent perçue comme démotivante ou non pertinente (34 %).

La génération Z souhaite une formation personnalisée adaptée à leurs rôles et à leurs objectifs de carrière (50 %). Ils préfèrent les courts modules vidéo (35 %) et les options d'apprentissage mobile (35 %). La formation personnalisée renforce la confiance (90 %), la productivité (82 %) et la satisfaction au travail (81 %). Le directeur des revenus d'Axonify, Dave Carter, souligne la nécessité pour les employeurs d'adapter leurs stratégies de formation pour soutenir la génération Z, favorisant ainsi une main-d'œuvre résiliente et efficace.