Das US Office of Personnel Management (OPM) wird seine Kontrolle über die Einstellungs- und Kündigungsprozesse für Regierungsbeamte verfeinern. Diese Initiative umfasst die Bewertung von Mitarbeitern anhand ihrer Übereinstimmung mit den Richtlinien der Regierung und ihrer Fähigkeit, diese effektiv umzusetzen.
Gemäß diesen aktualisierten Richtlinien können Bundesbeamte anhand ihrer Beiträge zur Umsetzung von Richtlinien neben traditionellen Kompetenzkennzahlen bewertet werden. Das OPM zielt darauf ab, die Aufsicht über Personalrichtlinien über alle Regierungsbehörden hinweg zu konsolidieren, um eine konsistente Anwendung und Einhaltung sicherzustellen.
Diese Änderungen folgen auf laufende Bemühungen zur Verbesserung der Regierungseffizienz und -rechenschaftspflicht. Der Fokus liegt weiterhin auf der Aufrechterhaltung eines leistungsbasierten Systems, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass die Bundesangestellten auf die Ziele der Regierung ausgerichtet sind. Das OPM betont, dass Karrierestellen weiterhin durch überparteiliche Einstellungsverfahren besetzt werden.
Die vorgeschlagenen Änderungen haben Diskussionen über potenzielle rechtliche Anfechtungen im Zusammenhang mit Beamtenrecht und politischer Diskriminierung ausgelöst. Befürworter argumentieren jedoch, dass die Ausrichtung der Belegschaft auf die Ziele der gewählten Regierung für eine effektive Regierungsführung unerlässlich ist.