Das HR-Tech-Unternehmen 'Potok' hat seinen Rekrutierungsdienst 'Potok Recruitment' mit fortschrittlichen KI-Funktionen aufgerüstet. Das integrierte generative neuronale Netzwerk kann nun einzigartige Texte erstellen, die von Stellenbeschreibungen bis hin zu Interviewfragen und Testaufgaben reichen. Diese Innovation soll den Einstellungsprozess um 20 % beschleunigen und die Rücklaufquote um bis zu 40 % durch personalisierte Kommunikation erhöhen.
Rekruteure empfinden das Schreiben verschiedener Texte oft als mühsam und entmutigend, insbesondere wenn sie mit großen Datenmengen und dem 'leeren Blatt-Syndrom' konfrontiert sind. Mit der Integration von YandexGPT 3 können HR-Spezialisten jetzt Stellenbeschreibungen mit einem einzigen Klick generieren.
Die wichtigsten Funktionen des Systems 'Potok Recruitment' umfassen:
Generierung von Interviewfragen: Das System kann eine Liste von Interviewfragen erstellen, die auf bestimmte Stellenangebote zugeschnitten sind, indem es vorhandene Texte und Unternehmensanforderungen analysiert.
Erstellung von Testaufgaben: Benutzer können einen Jobtitel eingeben, um mehrere Testaufgabenoptionen zu erhalten, sodass Rekruteure die am besten geeigneten auswählen können.
Erklärung spezialisierter Begriffe: Die KI kann komplexe Begriffe erklären und Rekruteuren helfen, Nischenanforderungen zu verstehen.
Textbearbeitung und Übersetzung: Rekruteure können Texte verbessern und ändern, einschließlich Übersetzungen und Tonanpassungen, um besser zu ihrem Publikum und zur Unternehmenskultur zu passen.
Maxim Korolev, Produktdirektor bei 'Potok', erklärte: 'YandexGPT in 'Potok Recruitment' fungiert als intelligenter Assistent, der Routineaufgaben übernimmt und Rekruteure für kreativere Aufgaben freisetzt. Wir sind der erste Anbieter, der generative neuronale Netzwerke in ein HR-Produkt integriert hat, und wir sehen, dass diese neuen Funktionen den Rekrutierern 50 % ihrer Zeit für textbezogene Aufgaben sparen und die Gesamtdauer des Einstellungsprozesses um 20 % reduzieren.'