Gen Z-Mitarbeiter in der ersten Reihe fordern personalisierte, mobile Schulungen für den beruflichen Erfolg

Neue Daten zeigen, dass Gen Z-Mitarbeiter in der ersten Reihe personalisierte, mobile Schulungen benötigen, um erfolgreich zu sein. Ein Axonify-Bericht zeigt, dass 77 % der Gen Z-Mitarbeiter mit Situationen konfrontiert sind, in denen unzureichende Schulungen ihre Arbeitsleistung behindern. Dies führt zu Gefühlen der Überforderung (62 %), Angst (55 %) und sogar zu Kündigungsgedanken (14 %).

Der Bericht befragte 500 Gen Z-Mitarbeiter in der ersten Reihe in den USA und hob Lücken in den aktuellen Schulungsmethoden hervor. Viele erhalten Schulungen nur während des Onboardings (jeder Dritte), während 37 % nicht genügend Zeit für das Lernen am Arbeitsplatz haben. Die Schulung wird oft als wenig ansprechend oder irrelevant wahrgenommen (34 %).

Die Gen Z wünscht sich personalisierte Schulungen, die auf ihre Rollen und Karriereziele zugeschnitten sind (50 %). Sie bevorzugen kurze Videomodule (35 %) und mobile Lernoptionen (35 %). Personalisierte Schulungen steigern das Selbstvertrauen (90 %), die Produktivität (82 %) und die Arbeitszufriedenheit (81 %). Dave Carter, CRO von Axonify, betont die Notwendigkeit für Arbeitgeber, Schulungsstrategien anzupassen, um die Gen Z zu unterstützen und eine belastbare und effektive Belegschaft zu fördern.