في غرفة الجلوس العائلية على مائدة العشاء، انحنى الأربعة جميعًا على الشاشات: الوالدان يتفقدان البريد الإلكتروني، والطفلان يتصفحان خلاصات شبكات التواصل الاجتماعي. تنقطع الأحاديث في منتصف الكلمة، ولا تلتقي النظرات، ولا يملأ الصمت سوى نقرات الإشعارات. وفي مشاهد يومية كهذه بالضبط، وفقًا لمراجعة جديدة نشرتها Frontiers in Psychology في 29 سبتمبر 2026، تولد العزلة الاجتماعية الوظيفية — حالة يكون فيها الناس متجاورين جسديًا لكنهم منفصلون نفسيًا.
يعرّف الباحثون شيوان بنغ، وليمين وانغ، ودونغمين لي من جامعة خبي للتربية هذه الظاهرة بأنها نتيجة الانغماس الرقمي الدائم: إذ تستحوذ الخوارزميات على الانتباه فتقاطع الحضور المشترك. وخلافًا للوحدة الكلاسيكية، لا توجد هنا مسافة جسدية — بل مجرد تشتت الانتباه، والتمرير المعتاد، وعدم الاستقرار العاطفي. وتجمع المراجعة بيانات حول خمسة ارتباطات رئيسية: تشتت الانتباه، والاستخدام القهري للأجهزة، والتقلب الوجداني، وتجنب التفاعلات المباشرة، والفقدان التدريجي لمهارات التواصل الحي.
لا تزال الآليات العصبية البيولوجية افتراضية حتى الآن. ويشير المؤلفون إلى احتمال تورط نظام المكافأة الدوباميني، والأوكسيتوسين المرتبط بالتعلق، والكورتيزول كمؤشر على الإجهاد المزمن. غير أن الأدلة المباشرة على العزلة الوظيفية تحديدًا غائبة: إذ تُلاحظ أنماط مشابهة في الوحدة التقليدية أو القلق أو الاكتئاب. وهذا ما يجعل الظاهرة خادعة بشكل خاص — فهي تتنكر في ثوب الحياة الرقمية الطبيعية، مما يعمّق الفجوة بين القرب الجسدي والرابط العاطفي.
تخيل اجتماعًا في المكتب يجلس فيه الزملاء إلى الطاولة نفسها، لكن كل واحد منهم ينشغل بالهاتف مرة كل دقيقة. يتحول حل المهمة المشترك إلى سلسلة من المداخلات المتقطعة، ولا تسنح الثقة الوقت لتتشكل، ويبقى الاتفاق النهائي سطحيًا. وهذا التعطل الدقيق، المتكرر يوميًا، يتراكم في صورة تراجع التعاطف والرضا عن العلاقات — وهو بالضبط ما يصفه المؤلفون بأنه الأثر التراكمي للعزلة الوظيفية.
تشدد المقالة على أن التدخلات ينبغي ألا تستهدف حظر الأجهزة، بل تهيئة ظروف للتفاعل المتزامن الخالي من المشتتات. ويهدف البحث المستقبلي إلى التحقق من العلاقات السببية وتطوير أدوات قياس. وفي نهاية المطاف، تطرح العزلة الاجتماعية الوظيفية سؤالًا عن مدى استعدادنا للتضحية بجودة التواصل الحي مقابل وهم الاتصال الدائم.
